フランチャイズカフェの店舗拡大には、優秀な人材の確保が不可欠です。
しかし、
- 求人広告の作成
- 応募者の獲得
は容易ではありません。
今回の記事では、フランチャイズカフェの人材募集で成功するためのノウハウを、実体験を交えながらわかりやすく解説します。
なぜフランチャイズカフェの人材確保が難しいのか？
競合の多さ
カフェ業界は競争が激しく、人材獲得が難しい
労働環境の厳しさ
- 長時間労働
- シフト制
など、働き方が合わないと敬遠されがち
専門性の低い求職者が多い
- カフェ業界の経験者
- 専門知識を持つ求職者
を探すのが難しい
フランチャイズカフェの人材募集で成功するためのポイント
ターゲットを明確にする
- 経験者か未経験者か
- 学生アルバイトか主婦パートか
- どのようなスキルや経験を求めるか
魅力的な求人広告を作成する
- 企業理念やビジョンを明確に伝える
- 働きやすい環境であることをアピールする
- 具体的な仕事内容や待遇を記載する
- 写真や動画を活用する
多様な求人媒体を活用する
- 求人サイト
- SNS
- ハローワーク
- 地域の求人情報誌
採用活動の効率化
- ATS（Applicant Tracking System）の導入
- 面接官のトレーニング
- スムーズな入社手続き
上記をまずはすべて網羅すルことから始めましょう。
応募者を惹きつける求人広告の書き方
キャッチーなタイトル
目立つタイトルで、応募者の目を引く
企業の魅力を伝える
- 企業理念
- ビジョン
- 社風
などを具体的に伝えます。
仕事内容を具体的に説明
- どんな仕事をするのか
- どんなスキルが求められるのか
を具体的に説明します。
福利厚生をアピール
従業員の働きやすさを具体的な内容を添えてアピールします。
成長できる環境であることをアピール
- キャリアアップの機会
- 研修制度の具体的な事例
などを紹介します。
名ばかりで、実態は違った。
こんな声が業界を問わず高まっています。
「飲食店は、きつい、厳しい、休めない。」
こんなイメージが定着しているからこそ、より具体的な事例を掲載することが大切です。
フランチャイズ本部が提供できるサポート
求人広告の作成支援
プロの視点から、魅力的な求人広告を作成
採用活動の代行
採用活動の一部分を本部が行う
研修制度の提供
新入社員向けの研修プログラムを提供
成功事例紹介
SNSを活用した採用活動: InstagramやTikTokでお店の雰囲気を発信し、若年層の応募を増やす
社員紹介動画: 働く社員の日常の業務光景を作成します。新人のモチベーションを高めます。
インターンシップの実施: 学生に職場体験を提供します。入社後のミスマッチを防ぐ
フランチャイズカフェの人材募集は、企業の成長に欠かせない要素です。
この記事で紹介したポイントを参考に、魅力的な求人広告を作成してください。
優秀な人材を確保しましょう。
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